Il y a de la place pour tous!
Le banc arc-en-ciel
7°
Un signe pour la diversité
A l'occasion de la Journée mondiale de la diversité, le 21 mai 2022, un nouveau point de mire a été inauguré sur le Gurten: un banc de couleur arc-en-ciel portant l'inscription «Ici, il y a de la place pour tous». L'œuvre prêtée par l'artiste bernoise Jrene Rolli s'inscrit dans la devise de la fondation de la montagne locale «Gurten pour tous» et est devenue en peu de temps déjà un sujet de photo apprécié.
Pourquoi un banc aux couleurs de l'arc-en-ciel et quel est l'objectif du Gurten – Parc Pré Vert? Commençons par le commencement. Je connais Jrene Rolli depuis un certain temps déjà. Elle a été ma collègue de travail à la coopérative Migros Aare et, plus tard, elle a encadré mon travail de master dans le cadre du programme de formation continue de l'Institut de marketing et de gestion d'entreprise de l'université de Berne. Et depuis, nous nous suivons sur les différents canaux de médias sociaux. Il y a environ un an, j'ai vu ce post sur Instagram.
Moins de quelques secondes plus tard, j'ai écrit à Jrene par message direct que j'avais un endroit approprié pour le petit banc «Ici, il y a de la place pour tous». Après quelques échanges de courriers et une rencontre personnelle sur le Gurten, il était clair pour nous deux que le petit banc conviendrait parfaitement au Gurten et qu'il s'inscrirait dans le concept d'attribution du Pour-cent culturel Migros. L'emplacement et la participation financière au projet ont donc été clarifiés en très peu de temps. Mais comment Jrene a-t-elle eu l'idée du banc «Ici, il y a de la place pour tous»? J'ai pu poser à Jrene quelques questions sur le banc arc-en-ciel, la diversité et votre lien avec le Gurten:
Comment est née l'idée du banc arc-en-ciel?
L'idée est née en mai 2021, lors du festival «Bonjour la mort!» à Zurich. Lors d'un atelier, nous avons discuté d'alternatives à la pierre tombale. Et c'est là que j'ai clairement vu un Bänkli pour moi personnellement. J'aimerais que les gens se sentent les bienvenus dans mon environnement, qu'ils puissent s'arrêter consciemment avant de repartir, enrichis. Et un petit banc rend cela possible lorsque je ne suis plus de ce monde. J'ai porté cette idée en moi pendant quelques mois, jusqu'à ce que l'idée concrète du banc arc-en-ciel et du slogan naisse.
Selon le dictionnaire, «diversité» vient du latin et signifie «variété» et «multiplicité». Mais pourquoi la diversité est-elle si importante? La réponse est en fait très simple. Chaque personne doit pouvoir s'intégrer telle qu'elle est, sans devoir faire semblant ou suivre une certaine norme.
Le mot «inclusion» est souvent utilisé dans le contexte de la diversité. Il s'agit de termes différents, mais étroitement liés entre eux. Comme nous l'avons déjà mentionné, la diversité est la variété, par exemple en termes d'âge, d'origine, d'attitude et de religion. L'inclusion va encore plus loin: il s'agit de donner à tous les individus les mêmes possibilités. Il s'agit donc de créer une culture de l'égalité. Non seulement en s'ouvrant les uns aux autres, mais aussi en aménageant par exemple le lieu de travail d'une personne handicapée de manière à ce qu'elle puisse l'utiliser de la même manière qu'une personne sans handicap.
Que signifie pour toi la diversité?
Pour moi, la diversité est synonyme d'enrichissement et de liberté : lorsque les choses sont différentes de ce à quoi je suis habitué, je peux apprendre de nouvelles choses. Cela m'enrichit beaucoup. En même temps, la diversité me permet de suivre ma propre voie. Cette liberté est importante pour moi.
Pourquoi t'engages-tu autant en faveur de la diversité?
Parce que je crois fermement qu'il n'y a pas qu'une seule façon de mener une vie heureuse.
Que peuvent faire les entreprises pour une culture diversifiée et inclusive?
Ne pas installer de bancs. :-) Ou pas seulement. Il s'agit d'une attitude intérieure et non pas de l'aspect des affiches publicitaires ou du siège de l'entreprise aux couleurs de l'arc-en-ciel.
Que faudrait-il encore faire, selon toi, pour que la diversité et l'inclusion deviennent une évidence?
Il faut du temps pour que nous brisions nos modèles et normes socialisés depuis des années dans notre société. Beaucoup de ces préjugés sont inconscients en nous. La vigilance et l'autoréflexion aident à en prendre davantage conscience. Et nous devrions en parler au lieu de craindre de faire quelque chose de mal.
Et pour finir: Quel est ton lien avec le Gurten?
En tant que «Bärner Meitschi», plusieurs choses : le petit train quand j'étais enfant, le festival du Gurten et les nuits dansantes quand j'étais adolescente, les courses d'entraînement raides quand j'étais marathonienne. Aujourd'hui, c'est la polyvalence qu'offre la montagne locale. Ici, les gens aux intérêts et aux besoins les plus divers se sentent bien. Peu importe avec qui ou pourquoi je suis ici, tout me convient. Il y a de la place pour tout le monde. C'est ce qui me lie au Gurten.
Après les déclarations passionnantes de Jrene, je reviens sur la thématique de la diversité. J'affirme que nous avons encore des progrès à faire en matière de diversité sur le lieu de travail. Toutefois, il s'agit souvent d'un processus subconscient. Prenons par exemple le processus de recrutement. Lors de la première rencontre, les points communs font que l'autre personne semble directement plus sympathique. À quoi cela tient-il? Nous considérons la plupart des situations, des personnes ou des comportements à travers notre filtre personnel. Ce filtre est influencé par notre culture, notre formation, notre éducation ou d'autres expériences qui déterminent nos valeurs.
En d'autres termes, en classant rapidement et automatiquement les gens dans des groupes sociaux sur la base de certaines caractéristiques, nous leur attribuons inconsciemment des qualités qui sont associées au groupe en question. Cette catégorisation fait qu'il est difficile de percevoir les personnes dans leur individualité unique avec leurs talents particuliers. Ce phénomène de préjugés inconscients est appelé «biais inconscient». Cela dépasserait le cadre de cet article de blog si j'énumérais maintenant les recettes possibles pour éviter les préjugés inconscients. Pour ceux qui souhaiteraient tout de même en savoir plus, vous trouverez ici une excellente liste avec des solutions sur les différents types de «biais inconscients».
Mais revenons à la diversité et à son importance dans la vie professionnelle. La diversité sur le lieu de travail signifie que les employés d'une entreprise se composent de personnes aux caractéristiques et aux origines très diverses. Les employés sont recrutés indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur origine, de leur religion et de leurs convictions, ainsi que de leur orientation et identité sexuelles.
Imaginez que tous les collaborateurs disposent des mêmes connaissances, aient tous les mêmes points forts et soient tous du même avis. Notre travail quotidien serait sans doute d'un ennui insurmontable. Grâce à un mélange hétéroclite au sein d'une entreprise, il en résulte une diversité de points de vue, d'opinions, d'expériences, de connaissances et de points forts. Il n'y a pas un jour où l'on n'apprend pas et où l'on ne se développe pas, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel. La diversité vécue est un instrument de marque employeur à ne pas sous-estimer. Elle crée un sentiment d'appartenance, renforce la marque employeur et aide à recruter de nouveaux collaborateurs. En outre, différentes études confirment que les équipes diversifiées sont plus productives et produisent de meilleures solutions. Donc, plus il y a de diversité, mieux c'est!
Pour terminer, voici deux chiffres concernant la diversité sur le Gurten:
Auteur
Martin Geiger
Responsable Marketing et ventes
18
différentes nations dans l'entreprise
38 %
les femmes dans les fonctions de direction
Sources:
Jrene Rolli
Jrene Rolli, *1986, vit en ville de Berne et est entre autres à l'origine d'actions comme «Bern schreibt Postkarten», «Help with a Hello», «eleinizäme für Bärn» et le «Bärner Brüggelouf». Elle est écrivain UX et rédactrice indépendante, auteur et artiste d'action.
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